Das Ziel des Onboarding-Prozesses soll sein, den Mitarbeiter gezielt in den einzelnen Phasen der Einarbeitung zu unterstützen. Die richtigen Personen werden möglichst schnell in Richtung „High Performer“ entwickelt.

Einen ersten Schritt hierfür kann die erfolgreiche Identifikation mit der Unternehmenskultur darstellen. In den weiteren Schritten sind dann die Abläufe zu erläutern und die Erwartungen der Vorgesetzten offen zu legen. Weiters sind die Ziele, die das Unternehmen mit der Beschäftigung des Mitarbeiters verfolgt, zu vermitteln und die Integration im sozialen Geflecht des Unternehmens zu unterstützen.